新三板股权激励案例与数据分析

一、2016年新三板股权激励总体趋势

1、实施股权激励企业绝对数量和总量占比都呈上升趋势

2、创新层企业实施股权激励占比更高

3、制造业和高新技术企业股权激励占比最高

二、股权激励选择原则

1、现金型、权益型、偏于留用、偏于激励多维考虑

2、新三板企业股权激励工具的选择：12种股权激励模式

三、股权激励计划的“8定”

1、 定人——激励对象的选择

①越来越多新三板企业将激励对象覆盖到员工群体

②股权激励人数占总员工数比例设定

2、 定量——激励总量的设定

①10%以内是股份额度是最常见操作

②市值越高的企业其股权激励总量占企业总股本的比例越低

③激励计划预留额度

④法律对股权激励总量的规定

⑤2016年高管层股权激励设定的变化

⑥关键职位人员的激励额度设定

⑦关键职位人员激励额度在激励总量中的占比情况

⑧法律对个体获得激励份额的规定

3、 定价

①2016年实施股权激励的新三板企业定价情况

①法律对股权激励价格的参考规定

②股权激励定价需要考虑的因素

4、 定约束条件：业绩指标的设定

①要不要设定业绩指标

②业绩指标如何设定：组织业绩指标、个人业绩指标

③公司业绩指标设定的核心要素：财务指标、收入、利润

5、 定持股方式

①直接持股和间接持股为主，部分企业选择差异性持股方式

②间接持股的主要形式

6、 定股票来源

①定向发行和原股东转让为主

②定向发行和原股转让优劣势

7、 定时间进度

①超过80%的企业限制期不超过3年，分批设定以一次性和分3批为主

②超过半数的企业首次行权/解锁时间不超过1年，在分批行权/解锁的企业中，采用加速和匀速设定的最多

适宜人群：

董秘，人力资源负责人，董事长，操作股权激励的人。