THLDL大课堂
资源目录：（具体问为信）
第1讲：组织行为与个体行为的区别，组织行为的特点
第2讲：影响组织行为的三要素及相关案例分析
第3讲：组织行为学的定义解析，组织行为学中的行为分析
第4讲：开会的重要性，经济地位与幸福的关系
第5讲：组织行为学的性质中的基本模式
第6讲：组织行为学的作用与有关学科
第7讲：个人行为分析之个人素养与工作业绩的关系
第8讲：个人行为分析之岗位需求与个人特点
第9讲：个人行为分析之职场态度及其影响因素
第10讲：能力概念，能力测试历史
第11讲：智商概念，智力测试发展
第12讲：情绪智力
第13讲：与能力测试有关的结论，能力测试的应用
职场上有一句话这样讲：放眼望去个个都是龙，但是搁一块就是虫！话糙理不糙。
市场经济的一个重要特征是充满竞争，而竞争归根结底是人的竞争，是人的素质的竞争，换句话说是人的心理活动和行为的竞争。
如果一个企业中员工素质不高，或者员工的积极性未调动起来，那么，这个企业中的所有的比如资金、土地、原料、设备、信息等物质因素，毫无疑问，几乎都不能实现其真正价值。
这就是——组织行为学研究的对象！
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
巴纳德认为，一个组织要能发挥作用，必须使其中的个人之问能够互相交往，而且都愿意为实现某此共同目标而做出贞献。
组织行为学从“人”出发——研究人和组织，找出人性最深层的心理需求，关于激活潜能，关于学习力、变革力和竞争力！
导师简介
张智勇
北京大学心理学副教授
北京社会心理学会理事、副秘书长
l 1981年就学于北京大学心理学系，在北大先后获得理学学士、理学硕士和理学博士学位；
l 1989年参加 “高级人事管理理论与技术研究班”（UNDP资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办）；
l 1997年1－5月 美国密执安大学做访问学者；
l 1999年9月－2000年8月 日本法政大学经营学部（人力资源管理）交换研究员；
l 2004年6－9月 加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系 访问学者
l 2013年7-8月加拿大皇后大学心理学系访问学者
先后为外交部、农业部、财政部、中国国家专利局、国家质检总局、国家体育总局、奥组委、国家统计局、国家知识产权局等中央政府部门；为中央统战部、国家行政学院、中央组织部干部培训中心、中宣部、中联部、中纪委、人民日报社等中央党政部门做过领导心理调适、领导素质或领导能力培训
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