【劳动法讲习所】
资源目录：（具体问为信）
惩罚制度的制订概述
总则设计（一）累积记分制和处罚种类
总则设计（二）处罚的方式和逻辑体系设计
总则设计（三）处罚程序和申诉程序设计
条款设计及操作指引（一）打架、骗假、旷工等
条款设计及操作指引（二）偷盗、伪造、性骚扰等
条款设计及操作指引（三）睡觉、泄密、扰乱秩序等
第一节、惩罚制度的制订概述
1、惩罚制度制订的依据
2、惩罚制度制订的主体
3、惩罚制度制订的程序
4、惩罚制度制订的原则
5、惩罚制度地位及效力来源
6、惩罚制度与员工手册的关系
7、惩罚制度条款无效的后果
8、“严重违规”界定自主权
9、惩罚制度的逻辑体系
第二节、总则设计（一）—- 累积记分制和处罚种类
1、惩罚制度的目的和适用范围
2、惩罚制度的3个基本原则
3、违规行为累积记分制
4、6类处罚的种类
5、停职调查与停职反省
6、重大损害的量化
第三节、总则设计（二）—- 处罚的方式和逻辑体系设计
1、旷工的定义和情形
2、惩罚制度的时间效力
3、惩罚制度的空间效力
4、处罚的方式和逻辑体系设计
5、处罚的有效期
6、共同违规、教唆违规的处罚
7、违规条款竞合的处理
第四节、总则设计（三）—- 处罚程序和申诉程序设计
1、“1次”违规行为的界定
2、从重处罚与从轻处罚
3、处罚程序设计
4、赔偿经济损失的规定及操作
5、申诉程序设计
6、新旧制度衔接及原处罚的折算
第五节、条款设计及操作指引（一）—- 打架、骗假、旷工等
1、36类违规条款概述
2、打架斗殴类条款设计及操作指引
3、骗取休假类条款设计及操作指引
4、旷工类条款设计及操作指引
5、迟到早退类条款设计及操作指引
第六节、条款设计及操作指引（二）—- 偷盗、伪造、性骚扰等
1、偷盗挪用类条款设计及操作指引
2、伪造文件、印章类条款设计及操作指引
3、行贿受贿类条款设计及操作指引
4、性骚扰类条款设计及操作指引
5、隐瞒虚报类条款设计及操作指引
第七节、条款设计及操作指引（三）—- 睡觉、泄密、扰乱秩序等
1、睡觉类条款设计及操作指引
2、泄露秘密类条款设计及操作指引
3、造谣生事类条款设计及操作指引
4、吸烟饮酒类条款设计及操作指引
5、其他扰乱秩序类条款设计及操作指引
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