【劳动法讲习所】
资源目录:(具体问为信)
7-1劳动仲裁及劳动争议一二庭审
7-2劳动争议举证责任分配规则
7-3劳动争议案件调解技巧
模块 | 课 程 详 情 |
一、招聘入职管理 及劳动合同管理 | (一)招聘条件设计的风险及应对 |
(二)录用通知书与试用期风险防控 | |
(三)劳动合同订立阶段风险防控 | |
(四)劳动合同期满处理风险防控 | |
(五)劳动合同变更(调岗调薪)风险防控 | |
二、企业规章制度风险 | (一)规章制度主体及效力范围 |
(二)规章制度合法制定程序(1) | |
(三)规章制度合法制定程序(2) | |
(四)规章制度与员工设计及模板设计 | |
三、工时休假制度管理 | (一)不同工时制度的适用范围及特殊工时的审批 |
(二)加班费计算及实操指引 | |
(三)假期管理的法律风险防控 | |
(四)女工三期风险管理 | |
四、病假、医疗期 与工伤处理技巧 | (一)医疗期与病假及虚假病假的实务处理 |
(二)医疗期计算及医疗期期满实务处理 | |
(三)工伤认定流程、工伤待遇 | |
(四)工伤员工解除 | |
五、劳动合同解除 的法律风险防控 | (一)协商解除劳动合同的法律风险防控 |
(二)过失性解除劳动合同的法律风险防控 | |
(三)非过失性解除劳动合同的法律风险防控 | |
(四)员工安置方案的设计 | |
六、用工模型设计 与法律风险防控 | (一)劳动关系VS劳务关系 |
(二)六种企业灵活用工模型设计(1) | |
(三)六种企业灵活用工模型设计(2) | |
七、如何处理劳动争议 | (一)劳动仲裁及劳动争议一、二审庭审 |
(二)劳动争议举证责任分配规则 | |
(三)劳动争议案件的调解技巧 |
资源获取微信651205742 / XQLXXCOM (注意:请备注添加理由 无备不加 )
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