【劳动法讲习所】
资源目录：（具体问为信）
1-1企业裁员实务
1-2劳动争议预防与应对方案设计
1-3企业规章制度的梳理与方案设计
1-4动态劳动合同管理方案设计
1-5企业多元化用工方式设计(一)
1-6企业多元化用工方式设计(二)
1. 项目背景
2021年3月18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式将企业合规师纳入《中华人民共和国职业分类大典》。作为一个诞生不久的新职业，企业合规师随着中国新一代企业的成长而成长，并变得不可或缺。
《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告指出：医药、医疗器械、工业互联网、金融科技等涉及到社会利益，被重点监管的企业，对法务合规、财务合规、合规管理、风险管理类人才的需求高速增长。大型企业、上市公司及准上市公司对合规人才，尤其是高级合规人才加大了招聘力度。
过去一年高级合规经理的薪资最高可达150万，企业合规师岗位薪资整体取得了20%~30%的涨幅。青年律师想要踏入企业合规师这一高薪行业，需要一块敲门砖——企业合规师证书。
2.项目意义
过去，企业合规管理主要由公司法务来承担。但根据《中国企业法律风险管理发展报告》显示，企业专职法律顾问从2000年至今仅有20余万人，这个数字无法满足未来庞大的企业合规需求。
从实际的工作内容来看，法务工作多聚焦在“处理风险”，但合规师工作的主要焦点在于“预防风险”。二者的差异让许多法务无法真正承担起企业合规师的职能。
企业合规师的工作范围涉及法务、财务、人事、行政等，是一个多维度、多板块的复合型岗位，即需要专业知识过硬、职业能力过关。
企业合规师一出现就引来了极高的关注度，法务、律师、财务、审计等各行业都在密切关注这一职业的发展。
背后的原因除去政策倒逼，还在于无论是从事法务还是律师，都逃不过“职场瓶颈”这道坎。
当职业生涯遭遇“瓶颈”，职业成就感日渐降低，升职加薪无望。如何挣脱困境？不同人给出了不同答卷。
有人选择行业内跳槽达到涨薪目的，也有人选择转型做其他行业。但突破职场困境最本质的方法，还是提升自己的能力与价值，然后抓住机会。
企业合规人才处于稀缺状态，这正是法律从业者的一个好机会。企业合规师所学内容与法律法规密不可分，法学专业人员与企业合规师有着天然“亲近”的关系。于法律从业者来讲，本身已具备初步的法律知识，企业合规只需要在已有基础上去做拓展延伸，完善已有框架体系。
新职业带来新机遇，企业合规正是跨越青年律师职场瓶颈的绝佳机会！
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