【S-001】员工关系合规师（高级）

【劳动法讲习所】

资源目录：（具体问为信）

第一模块 框架串讲

第二模块 保密竞业管理

第三模块 招聘、入职及试用期管理

第四模块 劳动合同管理

第五模块 规章制度与员工手册

第六模块 工时加班管理

第七模块 薪酬与福利管理

第八模块 假期管理

第九模块 医疗期、工伤

第十模块 离职管理（一）

第十一模块 离职管理（二）

第十二模块 劳动仲裁与诉讼

第十三模块 培训服务期管理

第十四模块 用工模型

第十五模块 员工合规培训

2022已过半，疫情影响，整体经济形势下降，社保入税让更多企业意识到人力成本已经是企业经营成本的重要组成部分，迫使劳资关系更加紧张。

企业如何降低劳动争议数量和败诉率，如何在处理劳动争议过程中占得先机，是每个企业和 HR 面临的难题，同时也是劳动法讲习所律师团面临的课题。

作为在全国具有深度影响力的劳动法培训品牌，劳动法讲习所以企业用工风险防控及 HR个人能力提升为培训主旨，依托十余年在劳动法领域的专注研究成果与近年在全国范围内举行的百场巡讲经验，特推出本项目。

培养高端复合型员工关系合规管理人才，从整体以规则体系介入企业内部的经济活动，既掌握国家法律法规基础知识及监管合规基础知识，又能熟练进行企业员工关系合规体系的全流程设计，制定企业员工关系合规管理战略规划和管理计划，建立健全企业内部员工关系规章制度。

讲师团队