第十一模块 离职管理（二）

【劳动法讲习所】

资源目录：（具体问为信）

11-1公司单方解除劳动合同（一）解除劳动合同五大热点问题

11-2公司单方解除劳动合同（二）员工过错解除与无过错解除

11-3公司单方解除劳动合同（三）单方解雇及有效送达解除文书

11-4经济补偿金与赔偿金

11-5公司单方解除劳动合同（五）裁员安置

课程目录

第一模块 框架串讲

1 新形势下劳动争议热点解析

第二模块 用工模型

2 劳动关系与劳务关系的区别

3 非劳动关系用工与用工模型设计（一）

4 非劳动关系用工与用工模型设计（二）

5 劳务派遣用工

第三模块 招聘、入职及试用期管理

6 招聘入职管理（一）招聘权与招聘广告

7 招聘入职管理（二）录用通知书与入职审查

8 招聘入职管理（三）登记表与招聘流程

9 试用期管理核心要点

第四模块 劳动合同管理

10 劳动合同签订

11 劳动合同续签与续延

12 固定期限合同和无固定期限合同

13 调岗调薪实操指引

14 劳动合同变更风险与实操解析

第五模块 规章制度与员工手册

15 规章制度与员工手册（一）规章制度主体、内容及效力范围

16 规章制度与员工手册（二）规章制度合法制定秩序

17 规章制度与员工手册（三）违规解除的合法程序及风险点

第六模块 工时加班管理

18 工时制度管理

19 加班管理（一）加班争议

20 加班管理（二）加班费

第七模块 薪酬与福利管理

21 薪酬福利制度（一）薪酬绩效设计

22 薪酬福利制度（二）法定福利与非法定福利

第八模块 假期管理

23 带薪年休假管理

24 其他假期管理

25 女工三期管理

第九模块 医疗期、工伤

26 病假与医疗期（一）病假与医疗期的计算及待遇

27 病假与医疗期（二）医疗期员工管理、解除与终止

28 工伤管理（一）工伤责任认定及保险待遇

29 工伤管理（二）工伤职工的解除与终止及工伤预防

第十模块 离职管理一

30 员工辞职管理

31 协商解除劳动合同

32 劳动合同终止管理

第十一模块 离职管理二

33 公司单方解除劳动合同（一）解除劳动合同五大热点问题

34 公司单方解除劳动合同（二）员工过错解除与无过错解除

35 公司单方解除劳动合同（三）单方解雇及有效送达解除文书

36 公司单方解除劳动合同（四）经济补偿金与赔偿金

37 公司单方解除劳动合同（五）裁员安置

第十二模块 劳动仲裁与诉讼

38 劳动仲裁与诉讼（一）劳动仲裁

39 劳动仲裁与诉讼（二）证据、举证责任与诉讼时效

第十三模块 培训服务期管理

40 培训服务期管理

第十四模块 保密竞业管理

41 保密管理与竞业限制管理

第十五模块 员工合规培训

42 员工关系合规培训课程设计及讲课技巧