【第二阶段】用工

一、用工方式（1）

工具：《在校生实习协议》、《退休返聘协议》

◆用人单位招聘在校大学生、退休返聘人员类型有哪些？

◆招聘的在校大学生，与用人单位建立的一定不是劳动关系么？

◆招聘的达到退休年龄，但未享受退休待遇人员，与企业建立的是劳动关系么？

◆是否可以约定在校生、退休返聘人员，工作中造成的伤害，由本人承担？

◆招聘的在校生、退休返聘人员是否可以随时解除协议？

二、用工方式（2）

工具：《人员身份确认单》、《借调协议》

◆劳务派遣、业务外包的三步骤？

◆如何证明劳务派遣人员、业务外包人员与用人单位建立的不是劳动关系？

◆《人员身份确认单》在哪签？期限如何约定？有哪些风险？

◆集团的混合用工、关联用工有哪些风险？如何规避？

◆《借调协议》中如何约定借调期限、借调人员工资、管理、发生工伤等条款？

三、招聘管理

工具：《录用通知》

◆发放《录用通知》是企业的法定义务么？

◆发出《录用通知》后，用人单位或员工能反悔么？

◆发出offer后，企业不想录用该员工，如何处理？

◆offer与劳动合同、规章制度不一致，如何处理？

◆offer的发放时间与体检时间？

四、入职管理

工具：《员工信息登记表》、《办公物品接收单》

◆公司领导自行安排人员，HR茫然不知，如何处理？

◆被调是否要征得员工的同意？如何设计《面试登记表》？

◆“入职必备资料“有哪些？办理入职手续有那些“坑”？

◆如何在入职环节，规避员工离职不交接的风险？

◆入职环节如何规定员工的相关信息？员工提供虚假信息，如何处理？

五、试用期管理

工具：《录用条件确认函》

◆新员工适合约定多久的试用期？离职后再次入职员工能否约定试用期？

◆员工试用期内请病假，病假超过试用期天数，如何处理？

◆试用期后，员工表现不佳，公司不准备继续使用，并要求员工自己提出，是否有效？

◆试用期签订《试用期协议》，是否有效？

◆如何在试用期与员工解除劳动合同？

工具：《劳动合同签收单》、《劳动合同续订意向书》 、《劳动合同续延通知书》

◆劳动合同订立的最佳时间和期限、份数？未依法签订劳动合同，会有哪些后果？

◆员工申请未签劳动合同的二倍工资，HR如何操作，以防止员工的请求被支持？

◆劳动合同期满后，用人单位应如何操作续订事宜？

◆如何设计《劳动合同续订意向书》，规避无固定期限劳动合同的风险？

◆三期女员工、医疗期员工，劳动合同到期后，是否可以终止劳动合同？如何操作？

七、规章制度制定环节

工具：《规章制度（重大事项）讨论会议纪要》 、《规章制度征询意见函》

《规章制度（重大事项）平等协商确定会议纪要》、《规章制度告知确认书》

◆如何制定一套合法有效的规章制度？

◆用人单位制定的所有规章制度都需要经过民主程序么？

◆用人单位修改规章制度时，是否需要经过民主程序？

◆如何证明规章制度经过了民主程序？

◆如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？

◆用人单位通过微信、QQ、邮箱等将规章制度公示给员工，是否有效？

◆规章制度在制定过程中，民主协商不一致怎么办？

◆总分公司、母子公司之间的规章制度是否可以通用？

八、工时加班

工具：《加班申请单》、《加班确认单》

◆三种工时主要形式与加班计算？

◆法定节假日加班工资，三倍还是四倍？

◆综合计算工时制下的加班工资如何核算？

◆不定时工作制下的加班工资要支付吗？

◆平时和节假日加班能否安排补休而不支付加班费？

◆如何规避加班费成本？

◆加班时间如何确认？

九、假期管理

工具：《女工三期确认单》 、《带薪年休假核定确认单》 、《请假单》

◆员工有哪些法定假期？用人单位可以设定哪些公司福利假期？

◆员工请事假，用人单位是否有审批权？

◆员工提供的结婚证明是一年前的结婚证，用人单位是否可以不予批准婚假？

◆女工三期、女工五期？

◆带薪年休假享受条件？如何理解“连续工作满一年”？

◆新入职员工、离职员工年休假如何计算？

◆是否可以规定年休假未休视为自动放弃？

十、病假管理

工具：《病情复查通知书》、《医疗期满复工通知书》、《劳动能力鉴定（复工）通知书》

◆员工请病假，企业是否具有审批权？

◆如何鉴别员工病假的真伪性？

◆如何制定病假管理制度？员工泡病假或者是虚假病假，如何处理？

◆医疗期与病假有哪些区别？医疗期如何计算？是否包括法定节假日、双休日？

◆员工医疗期满，实操处理流程？

◆员工医疗期满，继续请病假，如何处理？

◆员工医疗期满后，提出有劳动能力障碍，如何处理？

工具：《薪酬结构确认单》

《薪酬支付情况确认单》

◆工资总额包括哪些？

◆工资如何进行拆分？拆分项目应有哪些？拆分项目发放条件如何设定？

◆工资总额中减去加班费，低于最低工资是否合法？

◆最低工资是否包括员工个人应缴纳的保险、公积金？

◆劳动合同中，工资条款如何约定？

◆工资发放时间？发放方式？是否可以延迟发放？

◆企业未依法支付工资，会有哪些后果？

十二、调岗调薪管理（1）

工具：《调岗调薪通知书》、《岗位聘任协议》

◆调岗调薪类型分析？

◆用人单位可使用单方法定调岗权的情形？

◆法定调岗权下，是发放《调岗通知书》or《调岗协议书》？

◆用人单位高管、无固定期限劳动合同中岗位条款如何约定？

◆如何理解将劳动合同的变更转化成劳动合同的履行？

十三、调岗调薪管理（2）

工具：《岗位调整协议书》、《待岗协议书》

◆如何理解“依约而调”？

◆用人单位与员工约定：“可根据企业的客观情况及员工的实际情况，进行单方调岗”是否有效？

◆哪些情形下，可安排员工待岗？

◆员工待岗期间，如何管理？

十四、违规解除

工具：《违规情况调查申诉单》、《违规劝告单》

《解除理由向工会告知书》 、《解除理由告知职工代表会议纪要》

◆问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违规事实，企业该如何收集证据？

◆ 处分的“时间段”是否必须有上限？ “违规时间” 与“发现违规时间”间隔较长，是否可以处分员工？

◆“小错不断、大错不犯”员工的应对及处理实务？

◆违规解除劳动合同实操流程如何处理？

◆企业没有工会，是否就不需要履行通知工会的流程？

十五、员工自辞

工具：《辞职通知书》

◆员工辞职类型分析？

◆员工自辞，用人单位是否有审批权？

◆员工自辞是否需要支付解除的经济补偿金？

◆员工提交《辞职通知书》后，是否可以反悔？

◆员工合法离职的前提是什么？

◆员工提出辞职后，未满30天，用人单位是否可以要求员工离职？