高效利用督导,成为更有胜任力的咨询师(7个主题)

东方明见心理

资源目录:(具体问为信)

解决特别困难的情况:面对有害的督导你应该怎么做?

督导中不能期待的是:督导不充分

督导形式:让你的督导师更直观的观察到你的工作

反馈与评估:了解你的表现和期望之间的差异

督导过程:协议讨论、提交材料、探讨督导焦点、总结与反馈

被督导者的责任:做好准备、按照伦理与法律行事、对督导师开诚布公

督导关系:让信任和督导协议成为提高督导效率的桥梁

la811j330khi.webp.jpg

资源获取微信651205742 / XQLXXCOM (注意:请备注添加理由 无备不加 )
0

评论0

没有账号?注册  忘记密码?