民法进入典时代之劳动法律适用
随着民法进入典时代，九部法律失去了原来的效力，而劳动法却未被《民法典》收编，企业用工管理中出现的不少劳动法律问题需要解决，当企业用工管理遇上《民法典》，该如何应对处理？如何适用劳动法律规定？为帮助企业适应典时代，掌握用工管理过程中劳动法律规定适用的知识点，提升企业用工管理实务技能，律和律讲习所联合山东鲁华律师事务所共同推出了《民法进入典时代之劳动法律适用》系列课程，以便企业更快适应典时代，助力企业解决当前及未来难题，搭建和谐合法合规的用工管理体系！
绩效管理体系设计和优化
了解绩效管理在人力资源管理和战略体系中的重要作用。学习实施绩效管理的理论，流程，实操，策略并根据公司的实际案例引导讨论和优化的战略思路。帮助HR辅导管理者作为绩效教练的意愿，从而帮助员工与组织实现心理承诺，并推动绩效辅导文化在企业的建立和形成。
给老板的薪酬课——讲透薪酬中的人性
为什么你的薪酬激励没有效果？
企业的各种管理问题，看似是人出了问题,
其实是钱出了问题。
这是一堂专门为老板设计的薪酬课。
阿里巴巴国际总裁班导师舒瀚霆博士，
最新研发课程，
站在企业发展的高度，让薪酬与战略结合，
从人性层面出发，融合心理学与管理学视角。
4大模块，26节课程，
说透薪酬中的人心、人性和人生。
让老板发的每一分工资都有效!